John Deere прекратява подкрепата за събития за „социално или културно съзнание“, отдалечава се от усилията за включване

НЮ ЙОРК (AP) — Производителят на селскостопанско съоръжение John Deere споделя, че към този момент няма да спонсорира събития за „ обществено или културно схващане “, трансформирайки се в най-новата огромна американска компания, която се дистанцира от ограниченията за разнообразие и приобщаване, откакто беше обект на консервативна реакция.

В изказване, оповестено във вторник на платформата на обществените медии X, John Deere също сподели, че ще одитира всички материали за образование, „ с цел да подсигурява неналичието на обществено стимулирани послания ” в сходство с федералните и локалните закони. Не се прецизира какво ще включват тези известия.

Базираната в Молайн, Илинойс John Deere добави, че „ съществуването на квоти за многообразие и идентификация на местоименията в никакъв случай не са били и не са политика на компанията “. Но означи, че въпреки всичко ще продължи да „ наблюдава и развива “ разнообразието на компанията, без да дава спомагателни детайлности.

Преместването от компанията, известна на Уолстрийт като Deere & Co., идва единствено седмици по-късно търговецът на дребно в селските региони Tractor Supply приключи поредност от своите корпоративни старания за многообразие и климат. И двете известия пристигнаха след насъбрана онлайн реакция от страна на консервативни деятели, които се опълчват на многообразието, равнопоставеността и напъните за приобщаване, спонсорството на LGBTQ+ Pride събития и отбраната на климата.

Консервативният политически коментатор и режисьор Роби Старбък наподобява води рецензиите на двете компании в X.

Starbuck разгласява, че известието на John Deere отбелязва „ още една голяма победа в нашата война против будността “, само че сподели, че това към момента не е задоволително, като прикани компанията да отстрани изцяло своите политики за DEI и повече да не взе участие в оценката на Индекса за корпоративно тъждество от Human Rights Campaign, най-голямата група за покровителство за правата на LGBTQ+ в Съединени американски щати

Старбък, 35-годишен американец от кубински генезис, сподели пред Асошиейтед прес, че „ не съм не запомнил, че децата ми биха се възползвали от тези неща “, само че той се опълчва на решенията за наемане, които вземат поради расата, както и самодейностите на DEI, групи за запаси на чиновниците, които предизвикват непрофесионални действия и всевъзможни политики, които съгласно него разрешават обществените въпроси и политиката да станат част от фирмената просвета.

„ Хората би трябвало да вървят на работа, без да се усещат по този начин, като че ли би трябвало да се държат по избран метод, с цел да бъдат допустими за своя шеф “, сподели той.

Starbuck и други консервативни деятели отпразнуваха основаната в Брентууд, Тенеси Tractor Supply за предприемането на по-агресивен метод от John Deere предишния месец, като дадоха обещание да отстранен всичките си функции на DEI, като в същото време отдръпват настоящите цели на DEI и стопират да подават данни до акцията за правата на индивида.

Но този ход също провокира отвращение от критиците на новата позиция, които твърдяха, че Tractor Supply се поддава на омразата.

Ходът на John Deere се изправи пред сходни отбиване. Ерик Блум, вицепрезидент по стратегиите и корпоративното покровителство в Human Rights Campaign, назова известието „ разочароващо “ и „ пряк резултат от координирана офанзива на крайнодесни екстремисти против американския бизнес “.

National Black Президентът на асоциацията на фермерите Джон Бойд младши прикани за оставката на изпълнителния шеф на Deere & Co Джон С. Мей и протест на компанията в сряда.

Организацията сподели, че Deere „ продължава да се движи в неверната посока “ във връзка с DEI и „ не съумя да покаже поддръжката си “ за черните фермери от основаването на NBFA. Отбелязва се също по този начин, че известието от вторник идва един месец откакто компанията се съгласи да заплати 1,1 милиона $ просрочени заплати и лихви на 277 чернокожи и латиноамерикански претенденти за работа, откакто Министерството на труда твърди, че има дискриминация при наемане.

Консервативната реакция против DEI се разшири на компании в разнообразни промишлености, в това число предходни акции за протест против Bud Light и Target поради техния LGBTQ+ маркетинг. Starbuck сподели, че има лист с компании, за които мисли да разгласява наличие, започвайки с такива, които имат обичайно консервативна потребителска база. Той отхвърли да назове идната си цел.

Последващите промени в политиката и корпоративните задължения не идват единствено от заседателните зали на компанията. Водещата организация за човешки запаси Общество за ръководство на човешките запаси предходната седмица разгласи, че групата за лобиране и покровителство от 340 000 членове ще се откаже от „ справедливостта “ от метода си към разнообразието и включването, макар че сподели, че остава ангажирана с напредването му.

„ В мощ неотложно, SHRM ще одобри акронима „ I&D “ вместо „ IE&D “, сподели групата в изказване, оповестено в LinkedIn. „ Като акцентираме на включването преди всичко, ние се стремим да се оправим с актуалните дефекти на стратегиите DE&I, които доведоха до социална реакция и възходяща поляризация. “

Този ход от своя страна провокира противоположна реакция измежду потребителите на LinkedIn, някои наричайки го „ изостанал “ и „ неприличен “. Други дадоха отговор, че възнамеряват да анулират участието си в SHRM.

Трети акцентират, че приоритизирането на личния капитал е от решаващо значение за изравняването на изискванията, като споделят, че този тип пропуск алармира за смяна в известията, която може да има смразяващи последствия върху напъните към тъждество на работното място.

В изявление за AP в сряда, президентът и основен изпълнителен шеф на SHRM Джони С. Тейлър, младши, сподели, че фокус групите на организацията са намерили общ консенсус по отношение на приоритизирането на разнообразието и включването, само че „ Е се задейства като всевъзможни страсти и реакции. ”

„ Или го обичаше, или го мразеше “, сподели той. „ Ако е толкоз поляризиращо, че хората просто го изоставят, тогава всички сме изгубили. “

Правните офанзиви против многообразието, справедливостта и напъните на фирмите за приобщаване също привлякоха повече внимание след решението на Върховния съд от 2023 година за преустановяване на позитивните дейности при банкет в лицей. Много консервативни и анти-DEI деятели се стремят да основат сходен казус в света на труда.

„ Ответният удар и евентуалните уязвимости са действителни “, сподели Джен Старк, съдиректор на Центъра за бизнес и обществена правдивост в BSR, консултантска мрежа от повече от 300 компании.

По-голямата част от фирмите „ не хващат стръвта “ и поддържат политиките си, „ тъй като това има добър бизнес смисъл и също по този начин е вярното нещо - сподели тя. Все отново, добави тя, външният напън се натрупва.

Съединени американски щати също са в година на напрегнати президентски избори, с кипящи диалози за вероятността на Проект 2025 – термин за съвсем 1000-страничния справочник на Heritage Foundation за идната републиканска администрация, която се трансформира в сопа, която демократите размахват против някогашния президент Доналд Тръмп.

Старк означи, че фирмите в разнообразни промишлености се приготвят за вероятностите за евентуални промени във връзка с техните федерални контракти, да вземем за пример, които в предишното са били мощен метод за поощряване на справедливостта на работните места.

Това не значи, че фирмите ще спрат напълно напъните си за DEI, добави тя, само че може да се наложи да сменят езика или да намерят нови решения.

„ Всички тези горещи точки, сред които фирмите някак си куцат е новото обикновено “, сподели тя.

___

Бизнес писателят на AP Лиза Леф от Лондон способства за този отчет.

___ Savage е кореспондент на дами в екипа на работната мощ. Жените в работната мощ на Associated Press и отразяването на държавното ръководство получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.